为加强交运集团干部队伍建设，优化干部人才配备，高质量完成国企改革三年行动方案和企业改革重组任务。根据市投控集团《关于实施公开竞聘上岗的指导意见》，交运集团对15个中层干部正职岗位进行竞聘上岗，中层正职竞聘岗位比例达到了所有正职岗位的60%以上。

为组织开展好此次竞聘活动，加强党对企业干部人才全面领导工作，集团党委成立了竞聘工作领导小组，全面加强对竞聘活动的组织领导工作。为更好的倾听基层的声音，现场评委组成除班子成员外，还特邀了一名来自基层的职工党员代表，公司纪委也全程跟踪进行了监督指导。

经过方案制定、报名、资格审查等一系列准备工作后，7月30日竞聘活动如期在公司四楼会议室举行。此次竞聘共有25名来自不同岗位的人员报名参加。竞聘者从岗位认知，竞聘理由和优势，对竞聘岗位的规划和工作展望进行了现场阐述和答辩。评委从竞聘者的工作思路及设想、分析和表达能力、业务知识和应变能力，工作经验和团队管理能力等多个维度进行评分和点评，气氛严肃而紧张。

经过认真的统分环节，共产生了15名机关部室和基层单位负责人，竞聘工作取得圆满成功。此次竞聘为交运集团的发展提供了干部和人才保障，也为今后的干部选拔任用积累了经验。