为理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的积极性、主动性、创造性，经公司党委研究决定，在各司范围内公开选拔任用内设机构职位职数。有关事项公告如下：

一、指导思想

以建立并完善与现代企业管理制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。

二、基本原则

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司人事管理规定，坚持公开、公平、公正的原则；坚持党管干部、任人唯贤、得才兼备的原则；坚持合理配置、精简高效的原则；坚持民主集中制原则。通过择优上岗，形成一个能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，充满生机活力的现代企业用人机制。

三、组织机构

为加强对此次选拔的工作领导，公司成立池州交通运输集团公司直属单位内设机构职位职数选拔工作领导小组：

组长：江东

副组长：朱赋文、余良、黄杰

成员：机关各部室负责人、各直属单位领导班子成员

四、直属单位选拔职位

根据《公司人员编制的通知》，公司直属单位内设机构选拔职位如下：

直属单位内设机构选拔职位

1、池州市城市公共交通有限公司

行政办公室:副职1名；

科技信息部: 副职1名；

运营管理部: 副职2名。

2、 池州市汽车租赁服务有限公司

综合办公室: 正职1名；

市场营销科: 正职1名。

3、 池州交运集团青峰汽车维修服务有限公司

综合办公室: 正职1名。

4、 池州交运集团青阳客运有限公司

投资发展科: 正职1名。

5、 青阳公共交通有限公司

财务计划科: 正职1名；

投资发展科科: 正职1名；

检测科: 副职1名。

6、 石台公共交通有限公司

机务技术科: 正职1名；

投资发展科科: 正职1名。

五、竞聘条件

㈠基本条件

参加竞聘的人员，需满足以下条件：

1、遵纪守法、品行端正、作风正派；

2、较强的组织领导能力，有强烈的事业心和责任感；

3、积极主动、勤勉敬业，有创新意识；

4、身体健康，能胜任工作；

5、具有竞聘职位相应的业务能力；

6、具有大专及以上文化程度，下一层级岗位2年以上工作经历, 具有一定的文字写作能力, 熟悉岗位的业务知识、熟悉企业管理和生产经营等工作经验；特别优秀，学历等条件可适当放宽；

有下列情形之一者，不得参与竞聘：

1、近两年内因违法违纪行为受到处分或执法执纪部门正在调查处理中。

2、其他不适合参与竞聘的情形。

六、竞聘程序

制定工作方案，上报交运集团公司党委同意。公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。

 1、公开报名

公司党群人事部根据职位职数要求，发布竞聘公告，符合条件的人员申请报名，参加竞聘者应为本单位在编在岗正式工作人员。各单位将竞聘人员报名表及相关资料(包含学历证书原件)等报送到公司党群人事部（查明胜），报名截止时间：2023年10月31日。

2、资格审核。由公司党群人事部、纪检室对竞聘者资格进行审核。

3、竞聘方式。面试和综合测评方式进行。

评委组：评委由集团公司领导班子成员2名、直属单位领导班子成员2名、党员群众代表1名组成。

4、组织考察

由公司党委牵头，党群人事部、纪检室等协助组成考察组，考察组至少由2名以上成员组成。对竞聘成功人员进行个别谈话，听取竞聘成功人员单位有关人员的意见；对竞聘成功人员进行民主测评，查核竞聘成功人员人事档案和个人有关事项报告表，审核“三龄两历一身份”。张贴考察公示，时间不少于3个工作日。在此基础上形成拟任人选考察报告向公司党委汇报。

5、审核备案。根据考察及公示情况，集团党委会研究作出任职决定。

6、任前公示。对新提拔拟任人选进行任职前公示，不少于5个工作日，公示结果不影响任职的，按照规定程序办理任职手续；公示结果影响任职的，由公司党群人事部会同有关部室调查核实情况，并提请公司党委研究决定。行文任职，报上级部门备案。

 7、任前谈话。对决定聘任的人员，由公司党委指定有关负责同志与本人进行任前谈话。

七、直属单位一级职员、二级职员竞聘，由各单位按竞聘程序组织实施。竞聘结果报集团公司备案。

八、本公告在实施过程中出现的未尽事宜，由公司党委研究决定。

 
文件下载：【 竞聘报名表（正职、副职）(1).doc 】