为理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的积极性、主动性、创造性，经公司党委研究决定，在全司范围内公开选拔机关各部门中层干部职位。有关事项公告如下：

一、指导思想

以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。

二、基本原则

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司人事管理规定，坚持公开、公平、公正的原则；坚持党管干部、任人唯贤、得才兼备的原则；坚持合理配置、精简高效的原则；坚持民主集中制原则。通过择优上岗，形成一个能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，充满生机活力的现代企业用人机制。

三、具体选拔职位

根据《杰达公司机关机构设置及下属单位整合方案》（池杰汽党委〔2021〕63号）文件精神，在国资委整合的基础上推进公司内部机构整合，进一步优化资源配置，按“集中统一管理，增强核心职能”为目标，共设置党群工作部等9个机关部室。各部室具体职位选拔公布如下：

㈠ 党群工作部主任、副主任、副主管各1名

㈡ 经理办公室(董事会办公室)主任、副主任、副主管各1 名

㈢ 人力资源部经理、副经理或副主管各1 名

㈣ 安全技术部经理1名、副经理2 名

㈤ 计划财务部经理、副经理、副主管各 1 名

㈥ 经营发展部经理、副经理、副主管各 1 名

㈦ 纪检室主任1名

㈧ 审计考核部经理、副经理或副主管各1 名

四、任职条件

㈠ 基本条件

1、具有较好的政治思想素养、较强的事业心和责任心，坚决执行党的基本路线、方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2、具有履行职责所需的政策水平和工作能力，廉洁自律、以身作则、遵纪守法；工作正派，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，有民主作风、全局观念，善于团结同志。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有较强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具备良好的职业道德素养，有胜任职位所需的组织能力、文化水平和专业知识，在现有岗位实绩突出。

㈡ 资格条件

1、公司正式在岗员工。

2、主任、经理年龄52周岁（男）、47周岁（女）以下，副主任、副经理年龄48周岁（男）、43周岁（女）以下。

3、部室主任或经理需具有大专及以上文化程度，下一层级岗位2年以上工作经历。

4、部室副主任或副经理需具有大专及以上文化程度，下一层级岗位2年以上工作经历。

5、部室副主管需具有中专及以上文化程度，下一层级岗位2年以上工作经历。

㈢ 具体条件

1、党群工作部主任、副主任、副主管：中共党员，具有较强的文字写作能力，熟悉党建、群团工作等业务工作。

2、经理办公室主任、副主任、副主管：具有较强的文字写作能力，熟悉办公室、信息化、基建、后勤服务、行政、档案管理等业务工作。

3、人力资源部经理、副经理或副主管：具有一定的文字写作能力，熟悉企业人才规划、培养、人事管理等业务知识。

4、安全技术部经理、副经理：具有一定的文字写作能力，熟悉企业安全、机务管理等业务工作。

5、计划财务部经理、副经理、副主管：具有一定的文字写作能力，熟悉财务管理和相关业务工作。

6、经营发展部经理、副经理、副主管：具有一定的文字写作能力，熟悉企业管理、生产经营等管理业务知识。

7、纪检室主任：中共党员，具有一定的文字写作能力，熟悉企业纪检等业务知识。

8、审计考核部经理、副经理或副主管：中共党员，具有一定的文字写作能力，熟悉财务、审计相关业务知识。

五、选拔程序

 ㈠ 发布公告。公司人力资源部根据职位要求，发布竞聘公告，符合条件的人员申请报名。竞聘条件涉及年限截止时间均为2021年12月31日。

㈡自荐。采取自愿报名参加竞聘，自荐人员应为本单位在编在岗正式工作人员，符合任职条件的干部职工。所在单位将竞聘人员报名表及相关资料(包含学历证书原件)等报送到公司人力资源部。

㈢ 资格审核。报名时间截止为2022年1月9日。由公司人力资源部对竞聘者资格进行审核。

㈣ 民主推荐

人力资源部汇总符合条件的自荐人员名单，由公司组织开展民主推荐，根据民主推荐结果，提出人选建议，经公司党委研究确定考察对象人选。

㈤ 征求纪委意见

民主推荐人选征求公司纪委意见。对发现影响使用问题的，一律取消考察对象资格。

㈥ 组织考察

1.确定考察对象。根据民主推荐会结果及纪委结论性反馈意见，结合一贯表现和人岗相适情况，公司党委集体研究后研究确定考察对象。

2.组织考察。由公司党委牵头组成考察组，考察组至少由2名以上成员组成。对考察对象进行个别谈话，听取考察单位有关人员的意见；对考察对象进行民主测评，查核考察对象人事档案和个人有关事项报告表，审核“三龄两历一身份”。张贴考察公示，时间不少于3个工作日。在此基础上形成拟任人选考察报告向公司党委汇报。

㈦ 审核备案。公司党委根据考察情况，集体研究向产投集团党委上报任职备案报告及相关材料，并征求产投集团纪委意见，由产投集团党委进行审核批复。

㈧ 讨论决定。公司收到产投集团党委任职备案批复后，组织召开公司党委会议，集体讨论决定任职事项。

㈨ 任前公示。对新提拔拟任人选进行任职前公示，不少于5个工作日，公示结果不影响任职的，按照规定程序办理任职手续；公示结果影响任职的，由人力资源部会同有关部室调查核实情况，并提请公司党委研究决定。行文任职，报上级部门备案。

㈩ 任前谈话。对决定聘任的人员，由公司党委指定有关负责同志与本人进行任前谈话。

六、本公告在实施过程中出现的未尽事宜，由公司党委研究决定。