近年来，池州城市公交以服务民生为根本，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建引领，在保障民生中践行初心、科技转型中赋能增效，聚合“四力”，全力服务城市公交高质量发展。

党建引领  提升发展驱动力

    城市公交持续发挥党建品牌创建作用，以“党建+安全+服务”为目标，广泛开展“两优三争创”系列主题活动，优化公交线路网，积极推进惠民公交转型升级，着力打造文明、便捷、绿色、智慧的新时代公共交通体系。创建了19路党员先锋模范线，将29路线打造成为党建品牌示范线路。每一条线路开设党员先锋示范岗，以公交党员驾驶员为主体，以先进典型为引领，合力促进服务质量提升，在基层一线树立党员“想干事、能干事、干成事”的鲜明旗帜。

完善设施 激发资源新活力

    城市公交目前已建成18个公交首末站，33座公交充电桩，497处港湾式公交候车站亭，购置新能源公交车160余台。其中有55辆5.99米的“低入口”无障碍微型公交是对现有主干线路公交车的有效补充。同时，作为交运集团“书记项目”的池州市秀山路公交停保场项目目前正在推进中，建成后可容纳140辆公交车，将是城市公交第一个集车辆维护检修、停放充电、营运调度、管理等功能于一体的现代化综合型公交停保场。

    科技增效 数字赋能创造力

    以智能化手段建立城市公交ERP系统，收集公交运营大数据，将数据转化为企业管理的“好帮手”，使企业内部管理提质增效。建立集监控、指挥、调度等功能于一体的公交智能调度中心，进一步提升公交集中化调度和综合应急处置能力，彻底摆脱传统排班的运营模式，营运调度更为科学。对“掌上公交”APP等多平台应用进行全面升级，结合智能化站台建设，实现市民“精准等车”。2023年5月，城市公交推出区域型“响应式网约微公交”，手机下单即可定制个性化出行线路，提升群众出行的便捷感、舒适感。

    队伍建设 夯实补充后备力

    不断加强企业后备干部队伍源头建设，优化党建引领基层治理格局。通过校招引进“双一流”高层次人才，2023年上报校招岗位计划3个，经过市投控集团统一招聘程序，目前已到岗2人。同时，组织培训提升现有职工整体业务技能水平，努力打造一支作风过硬、经验丰富、业务水平高，学习型的高质量人才队伍，为全面建设公共交通事业发展提供坚强有力的人才后盾。