为深化集团公司人事制度改革，构建公平、公正、公开的选人用人环境，根据工作需要，经集团党委研究，在公司内部公开竞聘机关部门副职职位7名，现制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及集团公司人事管理规定，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范做好竞聘选拔任用工作。

二、竞聘职位

㈠ 党群工作部副主任1名

㈡ 经理办公室副主任 1 名

㈢ 企业管理部副部长 2 名

㈣ 安全机务部副部长 1 名

㈤ 计划财务部副部长 1 名

㈥ 经营管理部副部长 1 名

三、竞聘范围

集团公司所属单位符合竞聘条件的在岗人员均可参加相应职位竞聘。

四、竞聘条件

㈠ 综合条件

1、具有较好的政治思想素养、较强的事业心和责任心；具有履行职责所需的政策水平和工作能力；工作正派、廉洁自律、团结同志、群众公认度较好。

2、具备大专及以上学历。

3、年龄：男，53周岁（含）以下；女，48周岁（含）以下。

4、现担任集团公司副科级以上职务满2年或具备相关专业中级及以上职称。

5、身体健康。

㈡ 具体条件

1、党群工作部副主任：中共党员，具有较强的文字写作能力，熟悉党建业务工作。

2、经理办公室副主任：具备助理工程师任职资格，熟悉信息化管理业务工作。

3、企业管理部副部长：1名具有较强的文字写作能力，熟悉企业管理业务知识；1名具备助理会计师任职资格，熟悉财务、审计相关业务知识。

4、安全机务部副部长：具备助理工程师任职资格，熟悉机务管理业务工作。

5、计划财务部副部长：具备助理会计师任职资格，熟悉财务管理和相关业务工作。

6、经营管理部副部长：具有较强的经营管理能力，熟悉经营管理和相关业务工作。

五、竞聘程序

㈠ 发布公告。集团公司人力资源部根据职位要求，发布竞聘公告，符合条件的人员申请报名。

报名时携带学历证书原件、职称证书原件等相关资料到所在单位报名，报名时自愿填报竞聘职位，可报一个职位，也可以兼报其他职位。竞聘人员报名表及相关资料由所在单位于2019年12月27日前报送到集团公司人力资源部。集团公司机关参加竞聘人员到集团公司人力资源部报名。竞聘条件涉及年限截止时间均为2019年12月31日。

㈡ 报名审核。由集团公司人力资源部对竞聘者资格进行审核，符合条件者，由人力资源部通知竞聘时间。

㈢ 竞聘方式。竞聘采取笔试、面试和综合测评方式进行。每个职位竞聘人数不少于3人，如果竞聘职位低于3人的，采取面试和综合测评方式进行。考察对象人选总平均得分不低于85分。

㈣ 竞聘考核

1、评审小组。公司成立竞聘评审小组。组长：林啟峰，成员：班子其他成员、人力资源部、党群工作部等相关部门主要负责人。

2、笔试。笔试为百分制。笔试内容由竞聘小组现场指定答题，考试时间为3小时。

3、面试和综合测评。面试和综合测评两项为百分制。

⑴ 面试。主要采取问答形式，由竞聘评审小组现场评分，占40%。

⑵ 综合测评。竞聘评审小组根据竞聘者工作业绩和日常表现，综合测评打分，占60%。

㈤ 面试成绩进行公示。

六、考察、公示

㈠ 确定考察对象。根据竞聘结果得分最高者及集团纪委书面反馈意见，集团党委研究确定考察对象。

㈡ 根据考察结果，集团党委研究决定任职人选，并进行任职前公示。

七、根据考察、公示情况，提交集团党委研究决定，行文聘任。

八、本方案在实施过程中出现的未尽事宜，由集团党委研究决定。  

文件下载：【 池州杰达集团机关部门副职职位竞聘报名表.xls 】

2019年12月24日